Sivil haklar örgütü, üniversitenin ifade özgürlüğü 'zaferinde' fakülte DEI gerekliliklerini sessizce düşürdüğünü söylüyor

Massachusetts Boston Üniversitesi, öğretim üyelerinin iş başvurusunda bulunurken resmi olarak çeşitliliğe, eşitliğe ve katılıma bağlı kalması yönündeki şartı sessizce kaldırdı.

Bu geri dönüş, bir sivil toplum kuruluşu tarafından Birinci Değişiklik'in "zaferi" olarak selamlandı. "Anayasaya aykırı" şartı durdurmak için üniversiteyle lobi faaliyeti yürüten kâr amacı gütmeyen özgürlükler kuruluşu.

"Massachusetts Boston Üniversitesi gibi kamu kurumları, işe alım kararlarını bakış açısından tarafsız bir şekilde almak için Birinci Değişiklik'e tabidir", Foundation for Bireysel Haklar ve İfade Programı Sorumlusu Haley Gluhanich, Fox News'e şunları söyledi:

Gluhanich, "Üniversitenin sonunda ders değiştirmesine sevindik" diye ekledi. "Fakat belki bir dahaki sefere beş aylık savunuculuk yapmasına gerek kalmaz."

Haziran ayında FIRE, UMass Boston'un bazı fakülte adaylarından DEI'ye "deneyimlerini ve bağlılıklarını" yansıtan beyanlar sunmalarını istediğini öğrendi. Örgütün Şansölye Marcelo Suárez-Orozco'ya gönderdiği bir mektuba göre ilkeler. İş ilanlarından biri bir bilgisayar bilimi profesörü içindi.

Gluhanich Fox News'e e-postayla gönderdiği açıklamada, bu tür gerekliliklerin "hem aday öğretim üyelerinin akademik özgürlüğünün hem de üniversitenin Birinci Değişikliği destekleme yükümlülüğünün açık bir ihlali" olduğunu söyledi. beyanı.

GRUPLAR, HAMAS'I SAVUNAN FAKÜLTESİNİN KALİFORNİYA STANDARTLARINI BELİRLEYEBİLECEĞİNDEN KORKUYOR: 'ANTİSEMİTİZMİN KURUMSALLAŞMASI'

"UMass Boston birkaç ay boyunca konuyu geçiştirmeye çalıştı, " diye ekledi, ancak FIRE "kısa bir süre önce işaretlediğimiz iş ilanlarından DEI gerekliliklerinin nihayet kaldırıldığını ve yeni yayınlanan iş ilanlarının benzer gereklilikler içermediğini keşfetti."

Bir üniversite sözcüsü Fox News'e "UMass" dedi. Boston, öğretim üyelerinin işe alınmasına ve işe alınmasına rehberlik eden en iyi uygulamaları takip etmeye tamamen kendini adamıştır."

"Öğretmenlerimizin işe alınmasıyla ilgili tüm geçerli istihdam yasalarına uymaya ve öğretim üyelerimizin Anayasal düzenlemelerini desteklemeye devam edeceğiz. E-postayla gönderilen açıklama şöyle devam etti: "UMass Boston'da çeşitliliğe sahip topluluğumuzu kucaklarken haklarımızı korumak istiyoruz."

Fox News çok sayıda mevcut iş ilanını kontrol etti ve herhangi bir DEI beyanı zorunluluğu bulamadı. Ancak bazı iş tanımlarında hâlâ, üniversitenin diğer şeylerin yanı sıra "kapsayıcı, eşitlikçi ve çeşitliliğe sahip bir iş yeri sağlama hedefimizi destekleyecek" bir meslektaş aradığını belirten standart bir ifade yer alıyordu.

Yazılı beyanlarda bir iş adayı, başarılarını ve çeşitlilik ve eşitliğin ilerletilmesine yönelik hedeflerini anlatıyor; son yıllarda ülke genelindeki öğretim üyesi adayları için ortak bir gereklilik haline geldi.

999 akademik iş ilanı üzerinde 2021 yılında American Enterprise Institute tarafından yapılan bir anket, %19'unun gerekli olduğunu ortaya çıkardı. bir çeşitlilik beyanı. Bu oran seçkin okullar arasında %28'e yükseldi.

AVUKATLAR, OKUL BÖLGESİNİN MÜDÜRÜN MEMELERİNİ YAYINLAMASI NEDENİYLE ÖĞRENCİLERİ KAÇIRILDIĞINI VE 'ÇOCUKLARA TEHLİKELİ DERS' VERDİĞİNİ SÖYLÜYOR

DEI gerekliliklerini eleştirenler, bunların üniversitelerin sol ideolojiyi zorlamalarına yardımcı olan ideolojik bir turnusol testi görevi gördüğünü söylüyor.

FIRE, raporunda "Değerlendiriciler kaçınılmaz olarak takdir yetkisini kullanarak popüler duygularla çelişen görüşleri cezalandıracaklardır" diye yazdı. Suárez-Orozco'ya gönderilen orijinal mektup.

Kâr amacı gütmeyen kuruluş, DEI gerekliliğinin üniversitenin bir "yankı odası" haline gelmesine yol açabileceği konusunda uyardı.

"UMass Boston'un sorunu hemen fark edeceğine inanıyoruz. FIRE, benzetme olarak fakülte adaylarının 'vatanseverlik'e bağlılık göstermelerini zorunlu kılıyor." diye ekledi.

FIRE, kapsamını genişletmeden önce üniversite kampüslerinde ifade özgürlüğünü savunmak için 20 yıldan fazla zaman harcayan partizan olmayan bir gruptur. Amerika genelinde ifade özgürlüğü için verilen mücadele de buna dahildir.

Diğer üniversiteler yakın zamanda DEI beyanlarını ve politik olarak ayrıcalıklı işe alımları yasaklamak için harekete geçti. Kuzey Carolina Üniversitesi, Şubat ayında DEI beyanlarının kabul, işe alma, terfi ve kadroda yasaklanması yönünde oy kullandı.

Geçen yıl, Washington Üniversitesi öğretim üyeleri kadro ve terfi adaylarının "düşünmelerini" gerektiren bir öneriyi reddetti. Çeşitlilik, eşitlik ve katılıma geçmişteki ve planlanan katkılar hakkında."